Analista de Mejoramiento Organizacional y Gestión de Procesos 

Aplica para personas con o sin Discapacidad Esta persona será la encargada de: Contribuir al mejoramiento organizacional mediante el análisis de información, la gestión de riesgos y oportunidades, el mantenimiento de la arquitectura de procesos y la generación de información estratégica que facilite la toma de decisiones y la creación de valor para la organización.

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Responsabilidades del Puesto

Realizar el aseguramiento y control de la calidad de los productos de software desarrollados en los proyectos, acorde con los criterios de calidad requeridos en cada contexto y los procesos establecidos por la Organización.  

Diseñar y actualizar indicadores de gestión.  

Elaborar informes ejecutivos y tableros de control.  

Gestionar líneas base y métricas organizacionales.  

Apoyar la identificación y seguimiento de riesgos y oportunidades.  

Participar en iniciativas de mejoramiento continuo.  

Documentar procesos y actualizar la arquitectura organizacional.  

Realizar análisis cuantitativos y estadísticos.  

Requisitos y habilidades

Perfil

  • Tecnólogo, profesional o especialista en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Procesos, Gestión Organizacional o áreas afines.  
  • Formación complementaria en análisis de datos, gestión de proyectos o mejora continua (deseable).  

Experiencia 

  • Entre 1 y 5 años, de acuerdo con el nivel de formación, en análisis organizacional, procesos, indicadores o gestión de proyectos.  

Conocimientos en:

 

  • Power BI.  
  • Excel avanzado.  
  • Gestión por procesos.  
  • Indicadores de gestión.  
  • Estadística aplicada.  
  • Gestión de proyectos.  
  • Azure DevOps.  
  • Metodologías ágiles e híbridas (Scrum, Kanban, Lean).  
  • Herramientas de modelamiento de procesos.  
  • Deseable conocimiento básico del sector energético.  

Flexibilidad y ajustes razonables 

El cargo se caracteriza por una alta orientación al análisis y gestión de información, permitiendo amplias posibilidades de adaptación: 

  • Trabajo remoto.  
  • Adecuaciones en tiempos, formatos y mecanismos de presentación de información.  
  • Diseño de actividades centradas en resultados y no en la forma específica de ejecución.  

La organización garantizará los ajustes razonables necesarios para promover la participación, desempeño y desarrollo profesional de la persona en igualdad de condiciones. 

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