Responsabilidades del Puesto
Reclutamiento en diferentes plataformas digitales de empleo.
Subir las vacantes a la caja de compensación de Comfama.
Seguimiento del proceso de selección End2End.
Generar ideas con la finalidad crear estrategias de atracción a nuevos talentos.
Acompañamiento en las retroalimentaciones.
Acompañamiento a reuniones de mejoras del proceso selección.
Actualización de la documentación proceso selección (Hojas de Vida, datos estadísticos de las fuentes reclutadas para el diligenciamiento de los datos estadísticos de los indicadores de selección, pruebas técnicas, formatos de requisición de perfiles, periodos de prueba).
Requisitos y habilidades
Perfil
- Profesional en Psicología, administración, o carreras afines.
- Entre 3 y 4 años de experiencia.
Competencias fundamentales / Soft Skills
- Es positivo, sereno y determinado ante el cambio: Posee Inteligente emocional y social.
- Vive en comunicación permanente de forma asertiva y cercana: comunicación efectiva saber escuchar, saber presentar, empatía, orientación al cliente.
- Impulsa la colaboración, el aprendizaje y la innovación: inquieto por aprender
- Actúa con perspectiva eco – sistémica: Liderazgo, empoderamiento y orientación a resultados
- Es sensible al riesgo y a las oportunidades: Es negociador y realiza análisis de información.
Resultados esperados
- Proactividad y dinamismo en los procesos de reclutamiento.
- Comprometido con el logro de los objetivos.
- Innovador en generar nuevas estrategias de atracción.
- Comunicación asertiva y trabajo en equipo.
- Resolución de problemas y toma de decisiones de acuerdo con lo establecido en los procedimientos de selección.
Conocimientos en
Buen manejo de plataformas digitales y herramientas ofimáticas como, Word, Excel, y exploración de nuevas páginas o plataformas innovadoras para la automatización del proceso.
Conocimientos deseables
Experiencia previa en reclutamiento para perfiles TI.
