Responsabilidades del Puesto
Desarrollo de talento
Diseñar y ejecutar planes de formación y carrera para arquitectos y líderes técnicos.
Promover el dominio de principios y prácticas de arquitectura, diseño y fundamentos técnicos.
Coordinar con el área de talento humano para el desarrollo de habilidades blandas (soft skills).
Tutoría y acompañamiento
Actuar como mentor técnico.
Facilitar sesiones de aprendizaje, revisiones arquitectónicas y transferencia de conocimiento.
Evaluar el desempeño integral del talento (técnico, actitudinal y cultural).
Gobernanza técnica
Definir y mantener estándares y lineamientos de arquitectura, diseño y buenas prácticas de implementación.
Asegurar la coherencia técnica en los proyectos donde participa su comunidad (desde el diseño inicial hasta la evolución post-implementación).
Participar en procesos de preventa y validación técnica con clientes, aportando visión estructural y estrategica.
Intervención estratégica
Proponer talento para proyectos según perfil y disponibilidad.
Intervenir temporalmente en proyectos que requieran su expertise técnico.
Participar en la validación de roadmaps técnicos y propuestas de valor.
Requisitos y habilidades
Perfil
- Profesional en Ingeniería de Software, Sistemas, Arquitectura de TI o afines.
Competencias fundamentales / Soft Skills
- Es positivo, sereno y determinado ante el cambio: Posee Inteligente emocional y social.
- Vive en comunicación permanente de forma asertiva y cercana: comunicación efectiva saber escuchar, saber presentar, empatía, orientación al cliente.
- Impulsa la colaboración, el aprendizaje y la innovación: inquieto por aprender.
- Actúa con perspectiva eco – sistémica: Liderazgo, empoderamiento y orientación a resultados.
- Es sensible al riesgo y a las oportunidades: Es negociador y realiza análisis de información.
- Habilidades y pasión por la programación
- Capacidad de autogestión
- Capacidad de autoaprendizaje y adopción de nuevas tecnologías.
Conocimientos en
- Experiencia sólida en diseño de arquitecturas de software, gobernanza técnica y liderazgo de soluciones complejas.
- Conocimiento en marcos de arquitectura empresarial, diseño de soluciones escalables, integración de sistemas y evolución técnica.
- Familiaridad con el uso de IA para análisis arquitectónico, generación de documentación y validación de decisiones técnicas.
- Habilidades de liderazgo técnico, mentoría y gestión de comunidades de práctica.
- Capacidad para conectar decisiones arquitectónicas con impacto en negocio, experiencia del cliente y sostenibilidad técnica.
